Q.ベースアップ手当の支給額はどの位がいいですか？全員一緒が良いですか？

Q.ベースアップ手当の支給額はどの位がいいですか？全員一緒が良いですか？

A.ベースアップ手当について、「全員一律で支給しなければならない」といった定めはありません。
ただし、厚生労働省への届出時に算出される「賃金改善見込み額」の範囲内で、対象職員へ配分する必要があります。
　
配分方法は各クリニックの判断となり、
・管理を簡素化したい → 全員一律
・優秀な人材の定着 → 評価・役職に応じた配分
・管理を簡素化したい → 全員一律
など、目的に応じて決めることが一般的です。
　　
最近は、全員一律＋一部評価配分のハイブリッド型を採用するケースもあります。
なお、扶養内パート職員は年収・社会保険への影響に注意が必要です。
また、制度変更・終了の可能性もあるため、恒久的な手当ではない旨を事前に職員へ説明しておくことが望ましいです。
加えて、算定されたベースアップ評価料については、全額を従業員へ支給する必要はありません。
ベースアップ評価料を原資とした賃上げでは、従業員へ支給するベースアップ手当に加え、増加する法定福利費（事業主負担分）も原資に含めて差し支えありません。
そのため、支給額は法定福利費（概算16.5％）を考慮のうえ設定します。

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