職場環境づくりのために

企業には労働者の安全と健康を確保するために「安全配慮義務」があります。
過労死等への対策は企業としての責任全うと組織の維持のために必要不可欠です。

厚生労働省が毎年公表している「過労死等防止対策白書」には労災請求件数・精神障害事案が年々増加傾向にあるというデータが記載されています。
企業には労働省の不調の早期発見や実効性のある対策が求められています。

厚生労働省HP「しごとより、いのち。」
厚生労働省PDF「令和７年版　過労死等防止対策白書〔概要版 〕」
厚生労働省PDF「労働者の疲労蓄積度自己診断チェックリスト（2023年改正版）」