育児・介護休業法改正ポイント

2025.11.26 労務関係

2025年10月に男女とも仕事と育児・介護を両立できるように、育児期の柔軟な働き方を実現するための措置の拡充や介護離職防止のための雇用環境整備、個別周知・意向確認の義務化などの改正が行われました。
これに伴い、従業員との面談の機会や就業規則の見直しの機会は、今後増加することが想定されます。

法改正に適切に対応するためにも、自社の両立支援制度をアップデートし、従業員へ周知することが重要です。